Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на своевременное получение заработной платы.

Работодатели, пренебрегающие правами работников, допускающие задержку выплаты заработной платы, несут материальную, административную и уголовную ответственность.

Так, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Допустивший нарушения в рассматриваемой сфере работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев либо полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев - к уголовной ответственности по ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

При этом необходимо отметить, что уголовная ответственность наступает лишь в случае, если задержка выплаты заработной платы была вызвана корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации.